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今后三年中什么职业最受欢迎?

小明 2021-05-12 12:44:25 冒泡网赚 12 ℃

通信业:需求旺盛,营销人员比重持续上升
未来几年,通信行业的人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,营销服务人才的比重将超过技术人才。 人才结构的进一步变化是,经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求的比例为235。 这个比例中经营管理和营销人员的比例比以前有所上升,表明有更多的非通信专业人才流入通信行业。
汽车行业:人才全面短缺
未来五年,从汽车发展水平和需求来看,人才供需矛盾的变化将急剧增加而不是逐渐增加。 这意味着人才供需结构矛盾非常突出,特别是研发机械工程师、销售和市场人员的新工作机会将非常大。 在汽车企业的招聘中,不是什么样的人才重要,不是各类人才重要什么样的人才不足,而是全面缺乏。 主要内容有汽车研发人才、维护人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
消费品提速:营销人才缺口较大
消费品行业的人才短缺仍然主要来自营销部门。 近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。 因此,2007年相关企业有必要继续储备这类人才。
石油行业:缺乏专业人才
石油行业的招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。 在外资石油企业,中华英才网公布的职位表明,专业技术人才,特别是地质工程师和钻井工程师存在明显的人力资源短缺。 另一方面,目前石油企业人才流动的内外条件尚不成熟,外资企业提供了良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,但也很难聘用必要的研发技术人员。 国有企业方面极其缺乏从事跨国经营的人才。 对陆上石油企业来说,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机构,从事跨国经营的管理人才都不到总人数的1%。 06年人才市场盘点
由于人才供求的动向将在未来持续很长时间,因此引起职场人士的关注。
全年十大需求良好
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件开发测试类等是人才市场十大需求热点。 其中,营销类人才不仅包括销售人员,还包括销售团队管理者、区域销售管理者、渠道销售者等物流类人才主要以物流管理、国际物流销售类专业人才房地产建筑类以各类规划设计技师、建筑师为主; 咨询人才包括各种顾问、顾问等项目管理类以项目经理、项目负责人为中心的生产管理类主要是各种管理人才电子工程师类主要是设计工程师、机电工程师、研发工程师质量管理类以QA、QA专家和质量管理岗位为主; IT软件开发测试类主要是软件开发工程师、测试工程师等。
法律、行政:“供给过剩”
目前,人才市场上人才明显“供给过剩”的职业有法律系、行政系等。 法律类主要指公司法务、法律助理等行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
校园人才的需求出现了新的态势
越来越多的企业进入大学直接选拔优秀毕业生,人才竞争的白热化直接导致了入学招生时间的大幅缩短。 主要出现以下五个特征。
第一,总体形势供求旺盛,专家供需基本平衡。 在企业需求激增的同时,高校扩招的影响也逐渐明显,每年都有大量大学生涌入人才市场,不断冲击着同类人才的市场价格。 学生择业面继续扩大,企业岗位择业面更广,择业阶梯和人才梯度越来越明显。
第二,少数几类专业生源社会需求旺盛,但优秀生源供给不足。 一些貌似冷淡、员工少的专业反而更容易就业,发展也比较平稳。
第三,个别专业毕业生丰富,但社会需要反应冷淡。 由此造成的人才浪费,人没有尽善尽美的情况也很常见。 这两年,正如在大学里经常看到的那样,培养的人才数量已经大大超过了社会的需要,这部分学生反而容易面临就业困难和学习不足。
第四,学习专业、学校、语言能力在企业、机构评价人才时的重要性更为突出。 另外,实习经历等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向,目前正在进行的“飞重洋”海外实习生选拔计划火爆报名,可见大学生已经积极丰富个人实习经历来应对这一情况。
第五,企业对学历的要求变得合理。 更多的企业在选择应届毕业生时可以按需录用,只追求高学历的越来越少。 请在这里放置你的在线分享代码
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